L’essentiel du Bilan de Compétences
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétence vous permet de définir un projet professionnel qui vous correspond et qui soit réaliste et réalisable. Il prend en compte vos aspirations, besoins, motivations, compétences et la réalité du marché du travail. Il peut aboutir à une formation ou une VAE, selon votre projet.
Dans quelles situations faire un bilan de compétences ?
Si vous vous trouvez dans une ou plusieurs de ces situations :
- perte de sens
- mal-être professionnel : démotivation, questionnement …
- burn out
- bore out
- maladie ou accident de travail
- changement de région
- licenciement
- hésitation sur votre projet professionnel ou de formation.
Quels sont les intérêts à faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences que je propose vous permet de :
- Être guidé.e dans le cheminement de votre réflexion
- Échanger avec une professionnelle à chaque étape
- Prendre du recul sur votre parcours
- Prendre conscience de ses compétences acquises (dans le domaine professionnel et extra-professionnel)
- Retrouver confiance en vos compétences et aptitudes
- Identifier votre zone de talents
- Identifier les compétences que vous souhaitez continuer d’utiliser
- Clarifier les compétences que vous souhaitez développer
- Mettre de la lumière sur vos besoins et vos valeurs
- Développer une meilleure connaissance de vous-même
- Laisser exprimer vos aspirations, votre authenticité
- Identifier votre raison d’être professionnelle qui donnera sens à votre projet
- Ouvrir le champs des possibles (domaines d’activités, métiers)
- Explorer de nouvelles pistes
- Identifier un projet professionnel qui correspond à qui vous êtes, à ce qui vous anime et réponde à vos besoins et valeurs
- Faire des choix éclairés et en conscience
- Clarifier, valider et sécuriser votre projet professionnel
- Identifier, si besoin, des formations et financement pour donner vie à votre projet
- Définir votre plan d’action
- Avancer avec certitude vers un projet professionnel choisi qui vous correspond et qui est réaliste et réalisable !
Qui est concerné par un bilan de compétences ?
Pour toute personne active, il n’y a pas d’âge pour réaliser un bilan de compétences !
Que vous ayez 25 ans, 30 ans, 40 ans, 50 ans et plus, le bilan peut vous accompagner dans votre réflexion afin de redéfinir votre avenir professionnel !
Le bilan de compétences s’adresse aux salarié.e.s en CDI, CDD, en intérim, du privé comme du public, aux personnes en recherche d’emploi, aux indépendants ou encore aux dirigeant.e.s d’entreprise.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
C’est un accompagnement en plusieurs RDV individuels étalés sur 2 à 4 mois afin de permettre l’analyse de vos compétences, des exercices de connaissance de soi, de la réflexion et l’exploration des pistes. Entre les RDV, vous êtes amené.e à réfléchir, vous documenter, effectuer des recherches, enquêter auprès de professionnels et/ou d’organismes de formation.
Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences dure en moyenne de 2 à 4 mois. En effet dans certaines situations, vous pouvez avoir besoin de plus de temps, aussi nous nous adaptons à votre rythme et vos contraintes personnelles et professionnelles.
Avant de commencer le bilan de compétences : le RDV préalable
Avant de vous engager, vous êtes accueilli.e par la consultante de l’entreprise Mylène VINCKIER “Explorons vos possibles !” afin :
- d’échanger sur votre objectif et vos attentes
- de vous présenter le centre, le cadre légal, les objectifs, le déroulement, la durée et les outils du bilan de compétences.
Le déroulé du bilan de compétences
- Une phase préliminaire
Le bilan débute par une analyse de vos besoins et de vos attentes. Vous et votre consultante en bilan co-construisez la démarche personnalisée de votre bilan de compétences au regard des objectifs que vous souhaitez atteindre, après avoir vérifié que vous êtes bien volontaire dans cette démarche. Nous déterminons ainsi le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins et les modalités de déroulement.
- Une phase d’investigation
Elle met en évidence votre parcours personnel et professionnel, votre profil de personnalité, vos besoins, vos valeurs et vos aspirations. Avec l’aide méthodologique et l’accompagnement de votre consultante, vous analysez vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos objectifs, aptitudes et motivations. Vous définissez votre raison d’être professionnelle.
Durant cette phase vous explorer les pistes envisagées et construisez votre projet professionnel principal, ainsi qu’un scénario alternatif, réaliste et réalisable, conforme à vos aspirations.
- Une phase de conclusion
Le bilan se termine par la finalisation du projet professionnel (analyse des compétences, objectifs, conditions, moyens, étapes, plan d’action) retranscrite dans le document de synthèse qui vous est remis et sur lequel nous échangeons.
Après le bilan de compétences : un RDV de suivi
6 mois après la fin du bilan, un rendez-vous de suivi vous est proposé. Ce rendez-vous, réalisé dans le cadre d’un entretien individuel de suivi, permet de faire un point sur la mise en œuvre de votre projet et de répondre à vos problématiques rencontrées dans la phase de réalisation de votre projet.
Où réaliser son bilan de compétences ? A Saintes, en Charente-Maritime ou en distanciel
Lieu : 48 cours National, 17100 Saintes
Distanciel : d’où vous voulez !
Quelles modalités pour réaliser son bilan de compétences ?
- Modalités d’évaluations : remise de votre synthèse à la fin du bilan
- Prérequis : aucun
- Modalités d’inscriptions & délai d’accès : se référer à la plaquette selon votre situation et le financement
- Durée : 24h sur 2 à 4 mois (adaptable selon votre besoin)
- Tarif : Pour un accompagnement professionnel, adapté et personnalisé de 18h de RDV individuel sur les 24 heures de bilan, le tarif est de 2 100 € nets de taxes (TVA non applicable, art. 293 B du CG). Une adaptation au plafond des financeurs tels que l’ANFH et France Travail (ex-Pôle) Emploi est prévue.
- Depuis le 02 mai 2024, par décret, le ou la bénéficiaire du CPF doit s’acquitter de la somme forfaitaire de 100 euros. Cette participation n’est pas dû si :
- le ou la bénéficiaire finance en partie son bilan pour compléter son CPF
- lorsque la formation fait l’objet d’un abondement de son employeur
- le ou la bénéficiaire est demandeu.se d’emploi.
- Accessibilité pour les personnes en situation de handicap (PSH) : référente interne Mylène Vinckier – 06 38 22 05 13 – mylene.vinckier@gmail.com
- Statistiques : Taux de satisfaction 100% (Depuis Janvier 2024, sur la base de 5 bénéficiaires)
Quelles sont les valeurs ajoutées d’un bilan de compétences avec Mylène VINCKIER « Explorons vos possibles » ?
- Un accompagnement adapté à vos besoins et attentes
- Un accompagnement personnalisé : exercices, tests et actions sont adaptés en fonction de votre cheminement
- Une posture de coach qui :
- accueille avec bienveillance votre singularité
- vous place au cœur de votre bilan, vous êtes acteur / actrice
- permet de faire émerger vos besoins, valeurs, qualités, aptitudes , aspirations et raison d’être professionnelle
- un questionnement qui vous permet de lever vos freins
- une approche globale (tête/corps/coeur)
- Un parcours de bilan de compétences enrichi de différentes approches pour plus de pertinence et nourri au fil du temps
- Une posture de consultante en veille constante pour vous guider à construire votre projet (métiers, marché, employabilité, formation, financement …).
Faites vous votre avis ! Rencontrons-nous ! 🙂
Vous pouvez télécharger la plaquette du bilan de compétences pour en savoir +
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : action de formation et de bilan de compétences.
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Pour tout renseignement et inscription,
contactez Mylène VINCKIER :
06 38 22 05 13 ou mylene.vinckier@gmail.com
Nous vous ferons un plaisir de vous répondre.