Bilan de compétences à Saintes 100% satisfaction

L’essentiel du Bilan de Compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétence vous permet de définir un projet professionnel qui vous correspond et qui soit réaliste et réalisable. Il prend en compte vos aspirations, besoins, motivations, compétences et la réalité du marché du travail. Il peut aboutir à une formation ou une VAE, selon votre projet.

Dans quelles situations faire un bilan de compétences ?

Si vous vous trouvez dans une ou plusieurs de ces situations :

perte de sens
mal-être professionnel : démotivation, questionnement …
burn out
bore out
maladie ou accident de travail
changement de région
licenciement
hésitation sur votre projet professionnel ou de formation.

Quels sont les intérêts à faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences que je propose vous permet de :

Être guidé.e dans le cheminement de votre réflexion
Échanger avec une professionnelle à chaque étape
Prendre du recul sur votre parcours
Prendre conscience de ses compétences acquises (dans le domaine professionnel et extra-professionnel)
Retrouver confiance en vos compétences et aptitudes
Identifier votre zone de talents
Identifier les compétences que vous souhaitez continuer d’utiliser
Clarifier les compétences que vous souhaitez développer
Mettre de la lumière sur vos besoins et vos valeurs
Développer une meilleure connaissance de vous-même
Laisser exprimer vos aspirations, votre authenticité
Identifier votre raison d’être professionnelle qui donnera sens à votre projet
Ouvrir le champs des possibles (domaines d’activités, métiers)
Explorer de nouvelles pistes
Identifier un projet professionnel qui correspond à qui vous êtes, à ce qui vous anime et réponde à vos besoins et valeurs
Faire des choix éclairés et en conscience
Clarifier, valider et sécuriser votre projet professionnel
Identifier, si besoin, des formations et financement pour donner vie à votre projet
Définir votre plan d’action
Avancer avec certitude vers un projet professionnel choisi qui vous correspond et qui est réaliste et réalisable !

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Qui est concerné par un bilan de compétences ?

Pour toute personne active, il n’y a pas d’âge pour réaliser un bilan de compétences !
Que vous ayez 25 ans, 30 ans, 40 ans, 50 ans et plus, le bilan peut vous accompagner dans votre réflexion afin de redéfinir votre avenir professionnel !

Le bilan de compétences s’adresse aux salarié.e.s en CDI, CDD, en intérim, du privé comme du public, aux personnes en recherche d’emploi, aux indépendants ou encore aux dirigeant.e.s d’entreprise.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

C’est un accompagnement en plusieurs RDV individuels étalés sur 2 à 4 mois afin de permettre l’analyse de vos compétences, des exercices de connaissance de soi, de la réflexion et l’exploration des pistes. Entre les RDV, vous êtes amené.e à réfléchir, vous documenter, effectuer des recherches, enquêter auprès de professionnels et/ou d’organismes de formation.

Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure en moyenne de 2 à 4 mois. En effet dans certaines situations, vous pouvez avoir besoin de plus de temps, aussi nous nous adaptons à votre rythme et vos contraintes personnelles et professionnelles.

Avant de commencer le bilan de compétences : le RDV préalable

Avant de vous engager, vous êtes accueilli.e par la consultante de l’entreprise Mylène VINCKIER “Explorons vos possibles !” afin :

d’échanger sur votre objectif et vos attentes
de vous présenter le centre, le cadre légal, les objectifs, le déroulement, la durée et les outils du bilan de compétences.

Le déroulé du bilan de compétences

Une phase préliminaire

Le bilan débute par une analyse de vos besoins et de vos attentes. Vous et votre consultante en bilan co-construisez la démarche personnalisée de votre bilan de compétences au regard des objectifs que vous souhaitez atteindre, après avoir vérifié que vous êtes bien volontaire dans cette démarche. Nous déterminons ainsi le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins et les modalités de déroulement.

Une phase d’investigation

Elle met en évidence votre parcours personnel et professionnel, votre profil de personnalité, vos besoins, vos valeurs et vos aspirations. Avec l’aide méthodologique et l’accompagnement de votre consultante, vous analysez vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos objectifs, aptitudes et motivations. Vous définissez votre raison d’être professionnelle.
Durant cette phase vous explorer les pistes envisagées et construisez votre projet professionnel principal, ainsi qu’un scénario alternatif, réaliste et réalisable, conforme à vos aspirations.

Une phase de conclusion

Le bilan se termine par la finalisation du projet professionnel (analyse des compétences, objectifs, conditions, moyens, étapes, plan d’action) retranscrite dans le document de synthèse qui vous est remis et sur lequel nous échangeons.

Après le bilan de compétences : un RDV de suivi

Votre consultante reste disponible et 6 mois après la fin du bilan, un rendez-vous de suivi vous est proposé. Ce rendez-vous, réalisé dans le cadre d’un entretien individuel de suivi, permet de faire un point sur la mise en œuvre de votre projet et de répondre à vos problématiques rencontrées dans la phase de réalisation de votre projet.

Où réaliser son bilan de compétences ? A Saintes, en Charente-Maritime ou en distanciel

Lieu : 48 cours National, 17100 Saintes

Distanciel : d’où vous voulez !

Réserver votre RDV préalable gratuit – EN VISIO

Réserver votre RDV préalable gratuit – A SAINTES

Quelles modalités pour réaliser son bilan de compétences ?

Modalités d’évaluations : remise de votre synthèse à la fin du bilan
Prérequis : aucun
Modalités d’inscriptions & délai d’accès : se référer à la plaquette selon votre situation et le financement
Durées & tarifs : sur 3 à 5 mois (selon votre besoin)
- 24h – “Explorons vos possibles” – La formule confort avec le maximum d’heures d’accompagnement.
  - 18h de RDV individuels
  - 6h d’exercices et tests
  - 2 100 €*
- 21h – “Explor’Action” – La formule intermédiaire.
  - 15h de RDV individuels
  - 6h d’exercices et tests
  - 1 750 €*
- 18h – “Clarif’Action” – Si votre besoin est de clarifier ou confirmer votre projet pour passer à l’action.
  - 12h de RDV individuels
  - 6h d’exercices et tests
  - 1 400 €*
- * les prix s’entendent “nets de taxes” (« exonérée de TVA — Art. 261.4.4 a du CGI »)
- Pour les financeurs tels que l’ANFH et France Travail : devis sur demande adapté au plafond de prise en charge.
Depuis le 02 mai 2024, par décret, le ou la bénéficiaire du CPF (https://www.moncompteformation.gouv.fr/) doit s’acquitter de la somme forfaitaire de 100 euros. Cette participation n’est pas dû si :
- le ou la bénéficiaire finance en partie son bilan pour compléter son CPF
- lorsque la formation fait l’objet d’un abondement de son employeur
- le ou la bénéficiaire est demandeu.se d’emploi.
Accessibilité pour les personnes en situation de handicap (PSH) : référente interne Mylène Vinckier – 06 38 22 05 13 – mylene.vinckier@gmail.com
Statistiques :
- Objectif atteint à la fin du bilan : 100%
- Taux de satisfaction de l’accompagnement : 100%*
- Taux de satisfaction du rythme et de la durée : 98.18 %*
- Taux de satisfaction des outils utilisés : 98.18 %*

*^{_{Sur la base de 11 répondants au questionnaire de fin de bilan de compétences}}

Quelles sont les valeurs ajoutées d’un bilan de compétences avec Mylène VINCKIER « Explorons vos possibles » ?

Un accompagnement adapté à vos besoins et attentes
Un accompagnement personnalisé : exercices, tests et actions sont adaptés en fonction de votre cheminement
Des outils pertinents et cohérents
Un nombre d’heures d’accompagnement important car c’est ce qui fait la différence
Une posture de coach qui :
- accueille avec bienveillance votre singularité
- vous place au cœur de votre bilan, vous êtes acteur / actrice
- permet de faire émerger vos besoins, valeurs, qualités, aptitudes , aspirations et raison d’être professionnelle
- un questionnement qui vous permet de lever vos freins
- une approche globale (tête/corps/cœur)
Un parcours de bilan de compétences enrichi de différentes approches pour plus de pertinence et nourri au fil du temps
Une plateforme numérique avec l’accès à + de 1200 fiches métiers très détaillées (missions, compétences, environnement, marché, formations, évolutions, ressources…), des propositions de correspondance métiers en fonction de votre profil et vos expériences.
Des sources d’information diverses portant sur les métiers, les compétences, le marché du travail, la formation, les dispositifs de financement, la création d’entreprise, la VAE…
Un réseau de contacts pour échanger avec des professionnels
Une posture de consultante en veille constante pour vous guider à construire votre projet (métiers, marché, employabilité, formation, financement …).