Coaching Individuel - Dirigeant.e.s & Managers

J’accompagne les dirigeant.e.s et managers à dépasser leurs difficultés et à renforcer leur management dans le cadre de séances de coaching individuelles

A qui s’adresse le coaching professionnel ?

Managers, responsables, haut-potentiels, directeurs, directrices, dirigeants, dirigeantes souhaitant évoluer professionnellement ; renforcer leur posture, améliorer leur communication ou gérer des situations complexes ou difficiles.
Profils : Neuro-typiques et neuro-atypiques (HPI, hypersensible, TDAH, Dys, TA…)

Pourquoi faire appel à un coaching professionnel ?

Contextes / Problématiques de coaching

Si vous vous retrouvez dans les situations suivantes :

Gestion de situations complexes
Transformation / changement dans l’entreprise
Prise de poste
Difficultés managériales
Difficultés relationnelles / Tensions relationnelles
Problèmes organisationnels
Gestion du stress, charge de travail, difficultés
Prise de décision stratégiques
Développement de son potentiel
Développement de son leadership
Evolution professionnelle
Renforcement de son management
Affirmation de soi
Prise de parole
Prévention RPS et burn out
…

Transformations / indicateurs de résultats / KPI

Voici quelques exemples de ce que peut vous apporter le coaching :

Prendre du recul
Mieux comprendre ce qui se joue en soi
Connaître ses ressources et ses limites
Renforcer la confiance en soi
Prendre des décisions alignées et assumées
Développer ses compétences en management, en leadership, en prise de parole
Développer ses compétences en gestion de conflits
Améliorer sa communication relationnelle
Gérer les situations difficiles
Mieux s’adapter aux changements professionnels
Gagner en assertivité
Clarifier sa vision
Gagner en clarté sur son plan d’action
…

Evaluation du résultat

Pour chaque accompagnement, un objectif et des indicateurs de résultats sont définis au préalable afin d’évaluer la progression pendant et l’atteinte de l’objectif à la fin de l’accompagnement.

Qu’est ce que le coaching professionnel individuel ?

Orienté présent / futur.

Ni de la formation (transmission de savoirs)
Ni du conseil (application de préconisations)
Ni de la thérapie (analyse du passé)
Ni du mentorat (guidance sur un chemin déjà emprunté).

Le coaching professionnel est une approche qui permet d’ouvrir votre champ de conscience sur ce que vous vivez afin de vous permettre d’envisager de nouvelles possibilités.

L’objectif est de vous permettre de créer votre propre recette ; celle qui convient à qui vous êtes, à ce que vous faites et à votre réalité afin d’atteindre les buts que vous vous êtes fixés.

Un art du questionnement maîtrisé afin de :

mettre en lumière vos forces, vos ressources, vos besoins, vos valeurs
prendre conscience de vos croyances et schémas qui vous limitent
écouter vos émotions, vos envies
prendre en considération ce qui se joue en vous (tête/corps/coeur)
prendre du recul sur les situations afin d’observer ce qui se joue
challenger votre regard sur les situations
explorer de nouvelles possibilités
développer vos potentiels
expérimenter
vous permettre d’évoluer de manière plus consciente, plus alignée et plus confiante.

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Comment se déroule un coaching professionnel ?

Nous réalisons un 1er RDV, qui vous permet de mieux appréhender le coaching et de définir l’objectif, le nombre de séances, la durée, …

Chaque séance permet d’avancer vers l’atteinte de votre objectif, comme un palier/une étape pour atteindre le sommet de la montagne !

Le coaching est orienté présent / futur, nous partons de ce qui est présent pour vous aujourd’hui afin de vous mettre en action pour un futur plus désirable et épanouissant !

Processus du coaching professionnel individuel

1 RDV préalable avec le(s) commanditaire(s) : direction, RH, manager
1 RDV préalable avec la personne accompagnée
1 RDV tripartite (accord attentes & objectif, indicateurs de réussite, durée)
5 à 11 séances avec la personne accompagnée (en fonction de la demande)
1 RDV intermédiaire possible en milieu de parcours
1 RDV de bilan avec la personne accompagnée
1 RDV de bilan tripartite

Les modalités du coaching individuel

Formalisation d’un contrat : cadre, objectif, indicateurs de résultat, durée, rythme, calendrier
Durée : 3 à 8 mois
Nombre de séances : entre 5 et 12 séances
Fréquence : tous les 2 à 3 semaines
Durée des séances : 1h30 à 2h

Articulation des séances de coaching professionnel

Chaque séance permet d’aboutir à un plan d’action qui sera expérimenté pendant l’inter-séance.

Chaque séance est construite de cette manière :

Définition de l’objectif de séance
Exploration de la réalité
Prise de conscience
Exploration de nouvelles options
Définition du plan d’action.

Quel investissement ?

Nous définissons l’accompagnement ensemble en fonction de votre objectif et vos besoins.

Plusieurs RDV sont nécessaires pour ancrer un changement.

En fonction de votre besoin, une proposition adaptée sera proposée. Pour cela, vous pouvez me contacter ou prendre rdv en ligne.

Quelle coach professionnelle suis-je ?

Coach professionnelle certifiée, j’ai enrichi au fil des années ma formation initiale par différentes approches qui me permettent de m’adapter aux personnes que j’accompagne et leurs situations.

Pour votre curiosité, voici les « outils/approches » que j’utilise : PNL, Approche Systémique, Coaching et Neurosciences, Coaching Narratif, Coaching Orienté Solution, Dialogue Intérieur, Analyse Transactionnelle, DISC, CNV, Méthode GROW, Objectif SMART, …

Dans le cadre d’une amélioration continue, je me forme régulièrement et je suis supervisée.

J’ai eu le plaisir d’accompagner sur près de 1000 heures de coaching individuel et collectif !

J’accompagne :

Des profils de : dirigeants, haut-potentiels, managers
Des structures du secteur privé (TPE, PME), des associations et des structures du public.

Quels sont mes lieux de prédilection ?

Dans mes locaux à Saintes (17)
Dans les locaux de votre entreprise : Charente (16), Charente Maritime (17) , Gironde (33), Deux-Sèvres (79), Vendée ( 85)
En distanciel (visio) : partout en France et à l’étranger.

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