Partenaire du développement professionnel de vos équipes à Saintes, Charente-Maritime (17) & Charente (16)

A qui s’adresse le coaching collectif / d’équipe / d’organisation ?

Aux équipes concernées par des problématiques qui pèsent sur la dynamique d’équipe, qui commencent à coûter en temps et en performance à l’entreprise.

Pourquoi faire appel au coaching collectif ?

Contextes / Problématiques

Situations que peut rencontrer votre équipe :

Tensions relationnelles dans l’équipe
Tensions organisationnelles dans l’équipe
Périodes de difficiles et complexes : transition, transformation, changement, nouvelle organisation
Etape stratgique du développement de l’entreprise
Démotivation
Désengagement
…

Transformations / indicateurs de résultats / KPI

Le coaching collectif permet de remettre de la fluidité dans la communication relationnelle et dans l’organisation afin que l’équipe retrouve une dynamique constructive et performante.

Par exemple :

Prise de hauteur
Se retrouver sur un objectif commun
Libérer la parole
Co-construire
Créer l’engagement
Construire un plan d’action
Réorganiser / restructurer / redistribuer / réajuster
…

Le coaching collectif dénoue les nœuds pour que la communication soit rétablie.

Evaluation du résultat

Un objectif et des indicateurs de résultats sont définis au préalable afin d’évaluer la progression pendant et l’atteinte de l’objectif à la fin de l’accompagnement.

Qu’est ce que le coaching collectif ?

Orienté présent / futur.

Ni de la formation (transmission de savoirs)
Ni du conseil (application de préconisations)
Ni de la thérapie (analyse du passé)
Ni du mentorat (guidance sur un chemin déjà emprunté).

Le coaching collectif est une approche qui permet d’accompagner votre équipe à prendre conscience de ce qui se joue au niveau organisationnel et/ou relationnel, d’ouvrir des espaces d’échanges et d’expérimentation afin de permettre au collectif d’envisager ensemble de nouvelles possibilités plus optimales à son fonctionnement.

L’objectif est de permettre au collectif de créer sa propre recette de fonctionnement qui convient à son identité, sa finalité et sa réalité afin qu’elle atteigne ses buts fixés.

Un accompagnement qui s’appuie sur la construction de séquences qui permettent à l’équipe, par exemple, de :

mettre en lumière les forces du collectif, ses ressources, ses besoins, ses valeurs
prendre conscience de ses freins
partager et écouter les ressentis et les envies
travailler sa vision commune
challenger sa perception des situations
prendre du recul sur les situations afin d’observer ce qui se joue
apprendre en observant le fonctionnement du collectif
identifier les leviers d’un fonctionnement optimal de l’équipe
faire émerger de nouvelles possibilités
expérimenter
évoluer de manière plus consciente, plus alignée et plus confiante.

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Comment se déroule un coaching collectif ?

J’échange avec vous lors d’un 1er RDV, qui me permet d’appréhender le contexte, les enjeux et de définir ensemble un objectif et des indicateurs de réussite.

Chaque séquence collective permet d’avancer vers l’atteinte de l’objectif, comme un palier/une étape pour atteindre le sommet de la montagne !

Processus du coaching professionnel individuel

1 RDV préalable avec le(s) commanditaire(s) : direction, RH, manager
Proposition d’accompagnement adaptée à votre projet
Contrat (accord attentes & objectif, indicateurs de réussite, durée,…)
Réalisation des séquences avec le collectif (à définir en fonction du dispositif)
1 RDV intermédiaire possible en milieu de parcours avec le(s) commanditaire(s)
1 séance de bilan avec le collectif
1 RDV de bilan avec le(s) commanditaire(s)

Les modalités du coaching individuel

Formalisation d’un contrat : cadre, objectif, indicateur de résultat, durée, rythme, calendrier
Durée : 3 à 12 mois
Nombre de séquences : à définir en fonction du dispositif
Fréquence : à définir en fonction du dispositif
Durée des séances : 3h à 6h

Articulation des séances de coaching professionnel

Chaque séquence permet d’aboutir à un plan d’action qui sera expérimenté pendant l’inter-séance.

Quel investissement ?

Nous définissons l’accompagnement ensemble en fonction de votre objectif et vos besoins.

Plusieurs séances sont nécessaires pour ancrer un changement.

En fonction de votre besoin, une proposition adaptée vous est proposée. Pour cela, vous pouvez me contacter ou prendre rdv en ligne.

Quelle coach professionnelle suis-je ?

Coach professionnelle certifiée, j’ai enrichi au fil des années ma formation initiale par différentes approches qui me permettent de m’adapter aux personnes et aux collectifs que j’accompagne ainsi qu’à leurs situation.

Pour votre curiosité, voici les « outils/approches » que j’utilise : Coaching collectif, PNL, Approche Systémique, Coaching et Neurosciences, Coaching Narratif, Coaching Orienté Solution, Dialogue Intérieur, Analyse Transactionnelle, DISC, CNV, Méthode GROW, Objectif SMART, …

Dans le cadre d’une amélioration continue, je me forme régulièrement et je suis supervisée.

J’ai eu le plaisir d’accompagner sur près de 1000 heures de coaching individuel et collectif !

J’interviens pour des structures du secteur privé (TPE, PME), des associations et des structures du public.

Si je considère que le coaching collectif ne correspond pas à votre objectif, je vous le dirais et serais en mesure de vous orienter vers d’autres dispositifs.

Selon les besoins du projet, je pourrais être amenée à mobiliser d’autres coachs qualifiés et sélectionnés avec soin.

Quels sont mes secteurs d’intervention ?

Dans les locaux de votre entreprise : Charente (16), Charente Maritime (17) , Gironde (33), Deux-Sèvres (79), Vendée ( 85)
En distanciel (visio) : partout en France et à l’étranger.

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